Sechs Thesen zum Wandel der Arbeitswelt:
- Lebenslange Arbeitsverträge werden die Ausnahme
sein.
- Der damit verbundene häufige Arbeitgeber /Auftraggeber-
Wechsel erfordert dauernd intensive Bewerbungsaktivitäten.
- Zur Bewältigung dieser vielfältigen Bewerbungsaktivitäten
brauchen Sie eine professionell betriebene Bewerbungsstrategie
- Für deren Entwicklung müssen Sie viel Zeit investieren
und viel Selbstdisziplin ausüben. Es handelt sich keineswegs nur um
eine Beschäftigung für ein Wochenende.
- Die Konzeption einer Bewerbungsstrategie beginnt
mit Ihrer persönlichen Standortbestimmung (s.u.) . Sie müssen Ihre
Persönlichkeitsstruktur ganz systematisch analysieren und sich Klarheit
über Ihre Stärken und Vorlieben, aber auch über Ihre Schwächen und
Abneigungen verschaffen.
- Ihre dabei gewonnenen Einsichten liefern Ihnen
wichtige Hinweise für den weiteren Ausbau Ihrer Stärken und den Abbau
der ermittelten Defiziten.
Dazu folgende
Aussagen:
Quelle: Äußerungen von Personalchefs,
Institut der Deutschen Wirtschaft und eigene Erkenntnisse.
- Kurze (virtuelle) Verträge:Häufiger
Arbeitsplatz/ Vertragswechsel zwingt zu "lebenslangem"
Bewerben.
Mehr dazu vergl. 1.1
Bewerben (heißt), sich (gut) verkaufen (können).
- 50:50: Nach Einschätzung
des Instituts der Deutschen Wirtschaft bewerten Personalchefs das
Fachwissen und die außerfachlichen Kenntnisse/ Eigenschaften zu
je 50%.
Mehr dazu vergl. Abschnitt Meine Stärken/
Schwächen (in Vorbereitung).
- PAR-Verfahren: Das
Besinnen auf die eigenen Leistungen in der Vergangenheit stärkt
ihr Selbstvertrauen.
Es lohnt sich also (für Sie), über Ihre
eigenen Leistungen in der Vergangenheit intensiv nachzudenken.
Mehr dazu vergl. 1.3 Was kann ich (wirklich)?
- Auch der Ernst des Lebens
muß Spaß machen:
Mehr dazuvergl. 1.4 Was will ich (wirklich)?/
1.4 1 Jobszsenario
- 30 Sek. Filter: Für
ein Ja/Nein-Entscheidung benötigt der Bearbeiter einer Bewerbung
30 Sekunden.
Mehr dazu vergl.: "Zielvorstellung" 2.1 Struktur
eines attraktiven Lebenslaufs
- Soll-Haben-Methode:
Lt. Aussagen von Personalchefs
könnten 75% der Bewerbungen unterbleiben.
Mehr dazu vergl. 3.3 Bewerbung auf eine Anzeige
zu verfahren.
- Allgemeingültigkeit:
Auch bei einer Bewerbung im Internet gelten die in diesem Seminar
propagierten Grundsätze.
Mehr dazu vergl.: 3.5 Bewerbung im Internet
- Ihre Visitenkarte:
Es muß "Spaß machen, in einer Bewerbungsmappe zu
lesen/ blättern".
Mehr dazu vergl. 3.8 Die Bewerbungsmappe
- Kein Ringkampf: Ein
Vorstellungsgespräch ist kein "Ringkampf".Die Interessen
beider Seiten müssen gewahrt bleiben.
Mehr dazu vergl. 4.2 Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs
- Letzte Hürde
:Die Probezeit ist eine (vorläufig letzte) Phase der Bewährung.
Mehr dazuvergl. 5. Die Probezeit.
Quelle:G.Schubert "Bewerbungstraining: Wozu?";
Unternehmen stellen sich vor; Jahresausgaabe 2001/2002; Karl Resch
Verlag; S. 190-194
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